从校园到湾区，跨区域人才涌动“双向”——观摩“百万人才齐聚南粤”N城联动秋季招聘活动 12月中旬，湖南、江西高校通往粤港澳大湾区的人才通道迅速开通。 12月13日至17日，“百万人才齐聚南粤”2025年N城联动秋季招聘活动密集走访湖南、江西多所高校。六场校园招聘活动覆盖周边110余所高校，310余家广东用人单位北上招聘人才1.5万余个岗位，释放出广东持续吸引全国特别是中部地区青年人才的明确信号。 本轮跨区域招聘由珠海市、阳江市、横琴粤澳深度合作区联合举办。这被认为是去年秋季广东推进“百万人才聚南粤”行动的重要一站。 校园场景：就业在“下沉”，城市在“前进” 12月16日，招聘活动来到南昌大学。广东101家企业创造了9000多个岗位，涵盖博士、硕士、本科、专科等不同层次的需求，吸引了9200多名学生来到现场咨询和应聘。新一代电子信息、高端装备制造、生物医药、新能源等阵地与南昌大学化学、化工、信息工程、生命科学等学科布局直接相连。 从薪资结构来看，年薪8万至20万元的职位占比最大，20万以下的职位也有至50万元或更高区间，呈现“基础仓位有规模、高端仓位有空间”的组合。当天，现场共收到简历3800余份，其中619人获得初聘机会。 与传统招聘不同的是，企业不只是“摆摊收集简历”。很多用人单位注重职业发展路径、培训机制、城市环境等。对于很多毕业生来说，招聘会不再只是一次求职，而更像是一次对城市、行业的密集“实地考察”。 行动层面：全国人才配置的尝试 12月9日在南昌举行的新闻发布会上，珠海市相关负责人澄清，本轮湖南、江西招聘不是孤立行动，而是广东“百万人才聚集南粤”总体部署的一部分。 此前，广东在北京、上海等城市启动春季协同招聘i、杭州、武汉、西安、长沙、南京、成都；秋季阶段将更加聚焦重点行业、重点城市、重点高校，促进人才跨地区顺畅流动。 从岗位结构看，湖南、江西本轮招聘覆盖了国有企业、行业龙头企业、专精特新“小巨人”、实证研究机构、教育医疗机构等各类主体，工作分布涵盖智能制造、新能源、生物医药、信息技术等领域。部分岗位无论从薪酬、人员还是科研平台支持等方面都极具吸引力，体现了广东在吸引高端岗位的同时稳定就业的政策导向。 城市竞争：不仅要“招”人，更要“留”人 一整套的城市“配套方案”也随着工作一起带到了校园。在多方面的推动中，珠海、阳江、横琴粤澳深度合作区强调住房保障、生活补贴、科研支持和长远发展空间。青年住房豁免、科研平台建设、产业成长空间等都是经常被提及的话题。 这种表现形式，一定程度上反映了当前城市竞争逻辑的变化：从单纯的“比工作”到“比环境、比耐心、比长远期望”。 对于湖南、江西不少高校毕业生来说，广东不再只是一个“工作目的地”，而是逐渐被认为是一条可预见、可规划的职业发展路径。 趋势一：人才流动回归“合理配置” 从这次招聘操作中可以看到一个明显的变化——人才流动不再是“东南飞”，而是寻找产业结构、学科背景之间更精细的匹配。d 和个人期望。 广东产业体系齐全、就业密度高、城市梯度丰富；湖南、江西高校在工程、材料、信息、医学等领域积累了稳定的人才供给。当招聘活动更加系统、深入地走进​​校园时，跨区域流动将开始呈现出更加理性的“调整逻辑”。 对于城市来说，这是一个吸引人才的机会；对于毕业生来说，这是一个更快、更全面地看到未来的机会。 中国日报江西记者站记者：赵瑞南 WS69468875a310942cc4997ace https://jx.chinadaily.com.cn/a/202512/20/WS69468875a310942cc4997ace.html 版权保护：本网站发布的内容（包括文字、图片、多媒体信息等）版权归中国日报网（中国日报国际文化传媒（北京）有限公司）独家使用。右未经中国日报网事先同意和授权，禁止转载和使用。向中国日报提交评论：[email protected]